ІТ і гендерна (не)рівність

ІТ і гендерна (не)рівність

Доступ жінок до зайнятості у ІТ обмеженою І платять їм на 20% менше, чим чоловікам.

Так говорить статистика Міжнародної організації праці.

Дослідження, проведені у 116 країнах світу, показало, що жінок у середньому у ІТ – 30%

Є, звичайно, і несподівані виключення. Наприклад, Азербайджан, де жінок у ІТ – 59%.

Україна – у загальному тренді: 28% жінок у професії з різницею в оплаті праці 20%.
Пояснюється у даному випадку різниця в оплаті праці тим, що жінки в ІТ частіше за все приходять на менш оплачувані види праці (керівники проєкту замість розробника програмного забезпечення).
А заклик до забезпечення гендерної рівності має цілком конкретне пояснення. Крім того, що рівність – це добре, є зрозумілий економічний інтерес. За оцінкою Accenture, нездатність заповнити пробіл у кваліфікованій робочій силі на ринку ІТ призведе до того, що країни “великої двадцятки” втратять до 1,5 триліону доларів протягом наступних 10 років. Саме залучення жінок у професію розглядається, як можливий
ефективний вихід.